Случаи из практики.
Сотрудница подгадывала начало отпуска под санаторную путевку. Однако информация об ее выделении долго не появлялась в личном кабинете. В итоге пришло время оформлять отпуск, а подтверждения о путевке так и не было. Профком помог решить проблему. Как оказалось, санаторий задержал согласование дат заезда. В итоге необходимая информация о путевке появилась, отпуск был оформлен с нужной даты.
Молодой человек устроился на комбинат по дефицитной рабочей специальности. Спустя четыре месяца жена работника оформила отпуск по беременности и родам. Мужчина захотел уйти в оплачиваемый отпуск, чтобы помочь супруге в этот период.
По общему правилу право на ежегодный отпуск возникает у работника через полгода работы на предприятии. Руководитель напомнил рабочему об обязательном для исполнения утвержденном графике отпусков.
Работник обратился в профком. Там посоветовали приготовить справку супруги из женской консультации и написать заявление на предоставление отпуска согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. Она дает право работникам-мужчинам получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам жены.
Молодой человек так и сделал, а председатель профкома взял ситуацию на контроль и переговорил с руководителем работника. В итоге рабочий ушел в согласованный отпуск, и семья в полном составе подготовилась к встрече малыша.
