Работодатели и профсоюз договорились об увеличении минимальной зарплаты работников горных и металлургических предприятий страны. Решение зафиксировано в Отраслевом тарифном соглашении (ОТС). Его подписание состоялось 15 декабря в Москве.
Стороны соглашения представляют Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центральный Совет ГМПР. ОТС регулирует социально-экономические вопросы: занятость, оплату и условия труда, социальные гарантии для работников отрасли. В том числе определяет уровень, менее которого не может быть оплачен труд персонала. Именно этот вопрос традиционно встает на повестке дня при пересмотре документа.
— Нынешние переговоры стали одними из самых напряженных за последние несколько лет, — отметил Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали», член тарифной комиссии. — Профсоюз предложил увеличить минимальную зарплату, а работодатели не были готовы вносить изменения. Каждая позиция имела свои аргументы.
По итогу трех раундов переговоров стороны пришли к соглашению увеличить ставку минимальной оплаты труда. Так, при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени минимальная зарплата работника должна быть не менее чем 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не ниже 1,5 прожиточного минимума для занятых неосновными видами деятельности. Пересмотр раздела «Оплата труда» по-прежнему будет проводиться ежегодно.
Новый документ вступит в силу в начале 2023 года и будет действовать до конца 2025 года. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников горных и металлургических предприятий, в том числе занимающихся добычей цветных металлов и ювелирным делом. Нормы, содержащиеся в Соглашении, являются базовыми при заключении коллективных договоров предприятий. Напомним, что сегодня в отрасли их действует более 500.
Стороны соглашения представляют Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центральный Совет ГМПР. ОТС регулирует социально-экономические вопросы: занятость, оплату и условия труда, социальные гарантии для работников отрасли. В том числе определяет уровень, менее которого не может быть оплачен труд персонала. Именно этот вопрос традиционно встает на повестке дня при пересмотре документа.
— Нынешние переговоры стали одними из самых напряженных за последние несколько лет, — отметил Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации «Северстали», член тарифной комиссии. — Профсоюз предложил увеличить минимальную зарплату, а работодатели не были готовы вносить изменения. Каждая позиция имела свои аргументы.
По итогу трех раундов переговоров стороны пришли к соглашению увеличить ставку минимальной оплаты труда. Так, при выполнении трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени минимальная зарплата работника должна быть не менее чем 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не ниже 1,5 прожиточного минимума для занятых неосновными видами деятельности. Пересмотр раздела «Оплата труда» по-прежнему будет проводиться ежегодно.
Новый документ вступит в силу в начале 2023 года и будет действовать до конца 2025 года. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников горных и металлургических предприятий, в том числе занимающихся добычей цветных металлов и ювелирным делом. Нормы, содержащиеся в Соглашении, являются базовыми при заключении коллективных договоров предприятий. Напомним, что сегодня в отрасли их действует более 500.
