У молодых профлидеров прошел выпускной. На заключительном занятии ребятам вручили сертификаты об обучении.
Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) существует уже более 10 лет. В течение года молодые работники, которые хотят получить дополнительные знания о профсоюзе и развиваться, посещают тренинги и лекционные занятия.
За год ребята познакомились с колдоговором, направлениями работы профкома, историей профсоюза, молодежной политикой предприятия, информационными ресурсами. Они побывали на тренингах по командообразованию, публичному выступлению, умению убеждать.
– Школа молодого профсоюзного лидера объединяет неслучайных людей, – поприветствовал слушателей ШМПЛ председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы хотим, чтобы и дальше у вас возникала потребность развиваться вместе с нами. Меня особенно радует, что некоторые из вас уже вошли в состав нашей профсоюзной молодежной комиссии и привлекают к участию в мероприятиях других ребят с производства.
Последнее занятие ШМПЛ прошло в игровой форме. Молодые профлидеры отвечали на вопросы на литературную, правовую, производственную темы, демонстрировали знания о компании «Северсталь» и профсоюзе.
Ребята смогли задать вопросы Андрею Воронкову и его заместителю Ивану Шутову. Выпускников ШМПЛ интересовало обучение, коммуникации в профсоюзе, развитие на производстве.
Сертификаты об успешном окончании обучения в ШМПЛ получили 14 человек.
– Пойти в ШМПЛ мне предложила профгрупорг, я согласилась, потому что всегда интересно узнавать что-то новое, – поделилась впечатлениями специалист центра «Промсервис» Алена Ковырзина. – Школа молодого профлидера дала много базовых знаний, в планах у меня развиваться дальше. В течение года я смогла посетить все занятия кроме одного. Особенно здорово, что была возможность поучаствовать в форуме «Северные Зори» с интересным спикером Алией Добриковой.
Школа молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) существует уже более 10 лет. В течение года молодые работники, которые хотят получить дополнительные знания о профсоюзе и развиваться, посещают тренинги и лекционные занятия.
За год ребята познакомились с колдоговором, направлениями работы профкома, историей профсоюза, молодежной политикой предприятия, информационными ресурсами. Они побывали на тренингах по командообразованию, публичному выступлению, умению убеждать.
– Школа молодого профсоюзного лидера объединяет неслучайных людей, – поприветствовал слушателей ШМПЛ председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – Мы хотим, чтобы и дальше у вас возникала потребность развиваться вместе с нами. Меня особенно радует, что некоторые из вас уже вошли в состав нашей профсоюзной молодежной комиссии и привлекают к участию в мероприятиях других ребят с производства.
Последнее занятие ШМПЛ прошло в игровой форме. Молодые профлидеры отвечали на вопросы на литературную, правовую, производственную темы, демонстрировали знания о компании «Северсталь» и профсоюзе.
Ребята смогли задать вопросы Андрею Воронкову и его заместителю Ивану Шутову. Выпускников ШМПЛ интересовало обучение, коммуникации в профсоюзе, развитие на производстве.
Сертификаты об успешном окончании обучения в ШМПЛ получили 14 человек.
– Пойти в ШМПЛ мне предложила профгрупорг, я согласилась, потому что всегда интересно узнавать что-то новое, – поделилась впечатлениями специалист центра «Промсервис» Алена Ковырзина. – Школа молодого профлидера дала много базовых знаний, в планах у меня развиваться дальше. В течение года я смогла посетить все занятия кроме одного. Особенно здорово, что была возможность поучаствовать в форуме «Северные Зори» с интересным спикером Алией Добриковой.
