Более 100 человек – председатели профсоюзных комитетов - стали участниками профсоюзной информационной конференции в Торово 25 ноября. Спикерами стали председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов и приглашенный лектор – Александр Иванов.
В авангарде профсоюза
Андрей Воронков подвел итоги работы профсоюза за 10 месяцев. Рост зарплаты – одно из главных достижений в этом году.
Профсоюз продолжает отслеживать потребительскую корзину. Напомним, в нее входят квартплата и продукты.
2022 год принес первичке «Северстали» немало ярких побед. Двое работников – водитель Алексей Алексеев и электромонтер Сергей Коркин – стали победителями отраслевых конкурсов профгрупоргов и уполномоченных и будут награждены в декабре в Москве. Кроме того, впервые в этом году профсоюзная организация «Северстали» выиграла номинацию «Новация» во всероссийской премии «Профсоюзный авангард». А колдоговор предприятия вновь стал лучшим по уровню льгот и гарантий в отрасли.
О безопасности и загрузке
Первая тема, которую затронул гендиректор, – безопасность. Он отметил, что в целом в этом направлении есть улучшения. Они связаны в том числе в реализацией совместного проекта по управлению смертельными рисками. Однако результат пока не тот, который хотелось бы получить. Уполномоченные по охране труда, как отметил руководитель, хорошо помогают в проведении проектов и выборе лучших средств индивидуальной защиты.
Евгений Николаевич подробно остановился и на производственных результатах за 10 месяцев текущего года. Он отметил, что из-за санкций, под которые попала компания, снизился горизонт планирования, разрушились многие цепочки поставок, выросла доля транспортных расходов и стоимость ресурсов. Несмотря на все это, работа по снижению издержек, которую компания ведет уже много лет, позволила ей эффективно работать в новой реальности и выполнять социальные обязательство.
Компания, по словам Евгения Николаевича, продолжает ремонты внутренних помещений на промплощадке: это кабинеты, туалеты и душевые, комнаты приема пищи, лестничные марши и пешеходные галереи, учебные классы. В 2023 году программа ремонтов бытовых помещений продолжится.
В целом приоритетами следующего года станут исключение непроизводительных расходов, обеспечение качества продукции и осуществление этого безопасным способом. Кроме того, в 2023 году увеличится ремонтный фонд.
Евгений Виноградов подробно остановился на экологических проектах, реализуемых в компании. Гендиректор акцентировал внимание на инициативах, которые реализуются в городе при поддержке «Северстали». Среди них – обновление трамвайного парка, а также реконструкция Советского проспекта и парка «Серпантин».
От ниобия до годового вознаграждения
Более 20 вопросов прозвучало в адрес гендиректора от профлидеров.
Тему годового вознаграждения затронула в вопросе председатель КХП Юлия Зайцева. Евгений Виноградов подтвердил, что выплата планируется.
Подход к выделению на аутсорсинг волновал заместителя председателя профсоюзной организации Ивана Шутова. Сегодня передача функций сторонней компании происходит только в том случае, если она будет выполнять работу лучше и эффективнее. Генеральный директор подтвердил, что подход к этому вопросу остается прежним. Более того, происходят и процессы ресорсинга.
Председатель профкома сталеплавильного производства Юлия Бодрова задала вопрос, который волнует коллектив цеха подготовки производства и первичной переработки шлака. Речь шла о слухах по передаче цеха в другое предприятие компании. Евгений Виноградов пообещал обсудить эту тему с коллегами и довести информацию до коллектива.
На состояние отдельно стоящих зданий столовых попросила обратить внимание председатель профкома АГП Людмила Токарева. Этот вопрос гендиректор взял на карандаш.
Сразу несколько вопросов задал председатель профкома, менеджер Иван Барышев. Например, почему в России не идет разработка месторождений необходимого для металлургии ниобия. Как выяснилось, это экономически невыгодно из-за качества сырья.
Александр Иванов, директор национальной школы лидеров «Журавли», провел для профактива обучающий блок.
В авангарде профсоюза
Андрей Воронков подвел итоги работы профсоюза за 10 месяцев. Рост зарплаты – одно из главных достижений в этом году.
"Мы увидели рост цен в конце прошлого года, проанализировали эти данные и вышли на переговоры с подготовленными цифрами. Обсуждение с работодателем шло в несколько этапов, и в итоге мы первые в отрасли провели повышение зарплаты.
Рост средней заработной платы по Череповецкому металлургическому комбинату составил за 10 месяцев около 12%, без учета годового вознаграждения", - Андрей Воронков.
Профсоюз продолжает отслеживать потребительскую корзину. Напомним, в нее входят квартплата и продукты.
2022 год принес первичке «Северстали» немало ярких побед. Двое работников – водитель Алексей Алексеев и электромонтер Сергей Коркин – стали победителями отраслевых конкурсов профгрупоргов и уполномоченных и будут награждены в декабре в Москве. Кроме того, впервые в этом году профсоюзная организация «Северстали» выиграла номинацию «Новация» во всероссийской премии «Профсоюзный авангард». А колдоговор предприятия вновь стал лучшим по уровню льгот и гарантий в отрасли.
О безопасности и загрузке
Первая тема, которую затронул гендиректор, – безопасность. Он отметил, что в целом в этом направлении есть улучшения. Они связаны в том числе в реализацией совместного проекта по управлению смертельными рисками. Однако результат пока не тот, который хотелось бы получить. Уполномоченные по охране труда, как отметил руководитель, хорошо помогают в проведении проектов и выборе лучших средств индивидуальной защиты.
Евгений Николаевич подробно остановился и на производственных результатах за 10 месяцев текущего года. Он отметил, что из-за санкций, под которые попала компания, снизился горизонт планирования, разрушились многие цепочки поставок, выросла доля транспортных расходов и стоимость ресурсов. Несмотря на все это, работа по снижению издержек, которую компания ведет уже много лет, позволила ей эффективно работать в новой реальности и выполнять социальные обязательство.
Компания, по словам Евгения Николаевича, продолжает ремонты внутренних помещений на промплощадке: это кабинеты, туалеты и душевые, комнаты приема пищи, лестничные марши и пешеходные галереи, учебные классы. В 2023 году программа ремонтов бытовых помещений продолжится.
В целом приоритетами следующего года станут исключение непроизводительных расходов, обеспечение качества продукции и осуществление этого безопасным способом. Кроме того, в 2023 году увеличится ремонтный фонд.
Евгений Виноградов подробно остановился на экологических проектах, реализуемых в компании. Гендиректор акцентировал внимание на инициативах, которые реализуются в городе при поддержке «Северстали». Среди них – обновление трамвайного парка, а также реконструкция Советского проспекта и парка «Серпантин».
От ниобия до годового вознаграждения
Более 20 вопросов прозвучало в адрес гендиректора от профлидеров.
Тему годового вознаграждения затронула в вопросе председатель КХП Юлия Зайцева. Евгений Виноградов подтвердил, что выплата планируется.
Подход к выделению на аутсорсинг волновал заместителя председателя профсоюзной организации Ивана Шутова. Сегодня передача функций сторонней компании происходит только в том случае, если она будет выполнять работу лучше и эффективнее. Генеральный директор подтвердил, что подход к этому вопросу остается прежним. Более того, происходят и процессы ресорсинга.
Председатель профкома сталеплавильного производства Юлия Бодрова задала вопрос, который волнует коллектив цеха подготовки производства и первичной переработки шлака. Речь шла о слухах по передаче цеха в другое предприятие компании. Евгений Виноградов пообещал обсудить эту тему с коллегами и довести информацию до коллектива.
На состояние отдельно стоящих зданий столовых попросила обратить внимание председатель профкома АГП Людмила Токарева. Этот вопрос гендиректор взял на карандаш.
Сразу несколько вопросов задал председатель профкома, менеджер Иван Барышев. Например, почему в России не идет разработка месторождений необходимого для металлургии ниобия. Как выяснилось, это экономически невыгодно из-за качества сырья.
Александр Иванов, директор национальной школы лидеров «Журавли», провел для профактива обучающий блок.
