ВООО ГМПР/ Профком "Северстали"
Новости профсоюза

За круглым столом

НОВОСТИ
Оптимизация производственных процессов, кадровый вопрос, доплаты за условия труда – эти и другие насущные вопросы обсудил профсоюзный актив ПАО «Северсталь» с руководством предприятия за круглым столом. Встреча прошла в преддверии Дня металлурга.

О студентах и работниках


Дефицит рабочих кадров стал одной из тем разговора. Профсоюз предложил свои идеи:

— В свое время я участвовал в пилотом проекте по использованию составов на дистанционном управлении для перевозок грузов по промплощадке, — выступил председатель профкома управления транспорта Андрей Филатов. — Этот опыт перспективен, он поможет оптимизировать некоторые процессы, что актуально в нынешней кадровой ситуации. Кроме того, в подразделении мы рассматриваем возможность привлечения студентов к выполнению производственных задач.

Участники встречи поддержали инициативы. Руководитель по работе с персоналом дивизиона «Российская сталь» Евгений Ескин отметил, что нехватка сотрудников рабочих профессий в 2024 году, к сожалению, стала общим трендом в металлургии.

Для того чтобы исправить ситуацию на комбинате разработали комплексную программу по работе с молодыми талантами, привлечению и удержанию кадров. Например, в этом году еще два колледжа Череповца вошли в федеральный проект «Профессионалитет» при поддержке компании «Северсталь». Это Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова, где компания сосредоточит подготовку будущих специалистов в направлении энергетики и логистики, и строительный колледж им. А.А. Лепехина, который будет осуществлять подготовку квалифицированного персонала в направлениях строительство и огнеупоры.

— В рамках соглашения мы направим на софинансирование учебных заведений более 40 млн рублей, а из федерального бюджета на каждый колледж поступит по 100 млн рублей. На эти средства отремонтируют учебные корпуса и мастерские, обновят материальную базу. А образовательную программу адаптируют под запросы ЧерМК и увеличат количество практики на производственных площадках, — прокомментировал Евгений Ескин.

Кроме того, с этого года увеличена сумма выплат по ученическому договору и оплата студентам за прохождение производственной практики. К слову, эти вопросы перед работодателем в свое время поднял именно профсоюз, и теперь решение найдено.

Новые мощности, новые вызовы


Также в этом году на «Северстали» стартовала большая инвестиционная программа. О планах по производству рассказал генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов. Так, важным этапом является строительство фабрики по производству железорудных окатышей на территории ЧерМК.

— В отрасли существует тренд на «зелёную» металлургию. «Северсталь» одной из первых приняла решение построить комплекс по производству окатышей вместо аглопередела и пересмотреть цепочку производства стали. Мы меняем привычные технологии производства на инновационные и экологичные, — отметил руководитель.

В первом полугодии 2024 года начат поэтапный вывод агломерационных машин из эксплуатации. К вводу нового комплекса в 2026 году планируется остановить семь агломашин на промплощадке из восьми существующих. Один оставшийся агрегат (в АГЦ-3) будет использован для выпуска железофлюса. При этом коллектив аглофабрики сможет перейти на новое производство, здесь будет открыто не менее 300 рабочих мест. Первая группа работников уже начала переобучение в Костомукше на «Карельском окатыше». Следом пойдет реконструкция и других основных мощностей комбината.

На инвестиционных проектах работают подрядные организации. Вопросу взаимодействия с сотрудниками сторонних компаний была посвящена еще одна тема обсуждения.

— У ребят нет раздевалок на нашей территории, нет душевых. С ремонта пятой домны они в чем работали, в том идут и на служебный автобус. А там вместе с ними едут наши сотрудники в чистой одежде. В эту жару, да если в автобусе многолюдно, все трутся друг о друга. Людям ехать очень некомфортно, наши коллеги жалуются, — передал обращения председатель профкома доменного производства Геннадий Силантьев.

Также участники встречи отметили некорректное поведение отдельных подрядчиков по отношению к работникам столовых, неподобающее отношение к женщинам. Все эти вопросы руководители взяли на заметку, отметив, что будут искать возможности влияния на культуру поведения сотрудников и рассмотрят вопросы по разделению транспортных потоков.

Кроме того, участники встречи обменялись обратной связью по реализации новых социальных программ в компании и обсудили узкие места в части дополнительных выплат за условия труда в отношении сотрудников горячих участков.
Made on
Tilda