Во время смены бригадиру производственного участка поступил звонок от руководителя с указанием произвести уборку галереи цеха, а для выполнения данной задачи привлечь работников подрядной организации. Сотрудник был допущен к самостоятельной работе чуть более недели назад и еще не успел изучить все места производственной площадки. Он не знал, где именно находится участок, о котором говорил руководитель.
За невыполнение задачи бригадира решили привлечь к дисциплинарной ответственности. Проект документа поступил в профком.
«В своей объяснительной работник указал, что не обладает достаточными знаниями для выполнения распоряжения руководителя, а значит не может осуществить эту работу безопасно. Но принципиальный момент данной ситуации в том, что его обязывали организовать работу сотрудников сторонней организации, а это недопустимо, поскольку имеет признаки заемного труда», - комментирует профлидер подразделения. Эти доводы он указал в своем мотивированном мнении.
В результате проект распоряжения не был взят в работу, и несправедливое наказание не вышло.
За невыполнение задачи бригадира решили привлечь к дисциплинарной ответственности. Проект документа поступил в профком.
«В своей объяснительной работник указал, что не обладает достаточными знаниями для выполнения распоряжения руководителя, а значит не может осуществить эту работу безопасно. Но принципиальный момент данной ситуации в том, что его обязывали организовать работу сотрудников сторонней организации, а это недопустимо, поскольку имеет признаки заемного труда», - комментирует профлидер подразделения. Эти доводы он указал в своем мотивированном мнении.
В результате проект распоряжения не был взят в работу, и несправедливое наказание не вышло.
