Владимир Пахолков, главный правовой инспектор труда профсоюзной организации ПАО «Северсталь», награжден Почетной грамотой Президента России. Государственная награда вручается за особые заслуги в укреплении законности, защите прав и свобод граждан страны. Церемония награждения прошла 18 апреля в Вологде.
Владимир Ильич работает в профсоюзном комитете 30 лет. За это время он помог тысячам работников. Владимир Пахолков принимал участие в заключении всех коллективных договоров предприятия, начиная с 1997 года. Все важные для работников документы проходят у него обязательную правовую экспертизу.
— Я стал первым юристом, принятым в штат профсоюзной организации «Северстали». Нужно отметить, что само появление правовой службы профсоюза было связано с изменением социально-экономической и политической ситуации в стране. В 1990-е годы оформился новый класс собственников, государство перестало выполнять роль единственного работодателя и стремилось передать контролирующие функции сторонам, прежнее трудовое законодательство перестало работать — образовался законодательный вакуум, который предприятия старались заполнить своими корпоративными правилами. Все это привело к необходимости защиты прав трудящихся. Тогда именно благодаря профсоюзам был принят новый свод законов о труде — Трудовой кодекс. При этом, за всю мою бытность в профсоюзной организации «Северстали» я разрешил бытовых проблем больше, чем социально-трудовых и непосредственно трудовых. Житейские вопросы оказались более востребованы, чем вопросы организации труда во многом, потому что нам удалось эффективно наладить работу системы социального партнерства, главный инструмент которой — коллективный договор.
Владимир Ильич работает в профсоюзном комитете 30 лет. За это время он помог тысячам работников. Владимир Пахолков принимал участие в заключении всех коллективных договоров предприятия, начиная с 1997 года. Все важные для работников документы проходят у него обязательную правовую экспертизу.
— Я стал первым юристом, принятым в штат профсоюзной организации «Северстали». Нужно отметить, что само появление правовой службы профсоюза было связано с изменением социально-экономической и политической ситуации в стране. В 1990-е годы оформился новый класс собственников, государство перестало выполнять роль единственного работодателя и стремилось передать контролирующие функции сторонам, прежнее трудовое законодательство перестало работать — образовался законодательный вакуум, который предприятия старались заполнить своими корпоративными правилами. Все это привело к необходимости защиты прав трудящихся. Тогда именно благодаря профсоюзам был принят новый свод законов о труде — Трудовой кодекс. При этом, за всю мою бытность в профсоюзной организации «Северстали» я разрешил бытовых проблем больше, чем социально-трудовых и непосредственно трудовых. Житейские вопросы оказались более востребованы, чем вопросы организации труда во многом, потому что нам удалось эффективно наладить работу системы социального партнерства, главный инструмент которой — коллективный договор.
