Супервайзинг при реализации крупных инвестиционных проектов, действие критических барьеров безопасности, элементы трансформации системы охраны труда - эти и другие вопросы обсудили работники и руководители "Северстали". Информационная конференция уполномоченных профсоюза прошла 21 ноября в Череповце.
Вместе с профсоюзом
Более 100 человек стали участниками события. В работе конференции приняли участие директор по охране труда, промбезопасности и экологии компании Альберт Лясковский и начальник управления охраны труда предприятия Василий Виноградов.
В начале встречи руководители озвучили текущие результаты по безопасности и рассказали о проектах, которые реализуются в компании. Один из них стартовал при непосредственной помощи уполномоченных профсоюза еще в 2020 году. Первыми супервайзерами на строительстве третьей доменной печи стали профсоюзные активисты. Сегодня супервайзинг – курирование работы подрядных организаций на крупных инвестиционных объектах производства – один из успешных инструментов системы управления охраной труда.
От требований – к действиям
Новые подходы по безопасности, которые в течение нескольких лет внедряются в компании, связаны с оценкой производственных рисков и выстраиванием системы управления критическими барьерами безопасности. Сегодня каждый сотрудник контролирует их на своем рабочем месте. О ценности этой модели уполномоченным рассказал директор по охране труда, промбезопасности и экологии компании Альберт Лясковский. Он отметил, что оценка рисков - это командная работа.
Роль уполномоченных по охране труда в этом процессе на конкретных примерах показал Василий Виноградов, начальник управления ОТ, ПБ и Э предприятия:
«Благодаря неравнодушию уполномоченных профсоюза в ближайшем будущем случится хороший инвестиционный проект – в районе одного из переездов пятой доменной печи появится сигнализация. Это создаст более безопасные условия для сотрудников. Второй случай: буквально вчера шесть новых кресел появились у машинистов кранов в прокатном производстве. И это тоже инициатива уполномоченных. Приводя эти примеры, я хочу пожелать вам всем быть такими же неравнодушными, вовлекаться и продвигать изменения, которые нужны трудовым коллективам. К слову, по итогам нашей прошлой конференции двое уполномоченных попросились пройти стажировку в нашем управлении, и мы им предоставили такую возможность. То есть этот путь открыт. Мы готовы создать условия для развития ваших компетенций».
Обратная связь
Важной частью конференции стала работа в группах. Уполномоченные под руководством тренеров по безопасности разбирали действие корпоративных инструментов на производстве. На основе личного опыта и обратной связи от работников команды выделили плюсы и минусы каждого инструмента, а также высказали свои пожелания.
Формальное заполнение чек-листов по смертельным рискам и бездумное прохождение тестов, достоинства устных экзаменов по проверке знаний, страх быть наказанным, качество спецодежды и испытания СИЗ, институт наставничества, извлеченные уроки – эти и другие темы подняли уполномоченные. В своих презентациях они акцентировали внимание руководителей на узкие места системы управления охраной труда и высказали свои предложения. Информация была принята в работу.
Зоны развития
Вторая часть встречи была посвящена выступлениям профлидеров. Николай Гусаров рассказал об участии во Всероссийской неделе охраны труда и значении профсоюза на примере коллег по отрасли.
Отдельный интерес у аудитории вызвал опыт старших уполномоченных. Андрей Киселев из производства плоского проката рассказал о систематизации деятельности актива цеха по предупреждению травм и опасных событий. Евгений Смирнов из автоцеха поделился инструментом общественного контроля, который разработали уполномоченные и руководители в управлении транспорта. Владимир Лузин и Марина Васильева из дирекции по ремонтам представили свои успешные практики.
«Мы отметили, что в тех коллективах, где есть старшие уполномоченные, вовлеченность и результаты деятельности профактива выше, чем там, где пока их нет. При этом, мы видим зону развития уполномоченных в умении общаться и выступать перед аудиторией. Ведь эта работа не только про выявление несоответствий и устранение проблем, но и про общение в коллективах, доведение своей позиции до руководителей», – отметил организатор конференции заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Евгений Смирнов.
Именно этой теме была посвящена заключительная часть встречи. Тренинг по публичным выступлениям для уполномоченных провел менеджер компании Сергей Сидоров.
Вместе с профсоюзом
Более 100 человек стали участниками события. В работе конференции приняли участие директор по охране труда, промбезопасности и экологии компании Альберт Лясковский и начальник управления охраны труда предприятия Василий Виноградов.
В начале встречи руководители озвучили текущие результаты по безопасности и рассказали о проектах, которые реализуются в компании. Один из них стартовал при непосредственной помощи уполномоченных профсоюза еще в 2020 году. Первыми супервайзерами на строительстве третьей доменной печи стали профсоюзные активисты. Сегодня супервайзинг – курирование работы подрядных организаций на крупных инвестиционных объектах производства – один из успешных инструментов системы управления охраной труда.
От требований – к действиям
Новые подходы по безопасности, которые в течение нескольких лет внедряются в компании, связаны с оценкой производственных рисков и выстраиванием системы управления критическими барьерами безопасности. Сегодня каждый сотрудник контролирует их на своем рабочем месте. О ценности этой модели уполномоченным рассказал директор по охране труда, промбезопасности и экологии компании Альберт Лясковский. Он отметил, что оценка рисков - это командная работа.
Роль уполномоченных по охране труда в этом процессе на конкретных примерах показал Василий Виноградов, начальник управления ОТ, ПБ и Э предприятия:
«Благодаря неравнодушию уполномоченных профсоюза в ближайшем будущем случится хороший инвестиционный проект – в районе одного из переездов пятой доменной печи появится сигнализация. Это создаст более безопасные условия для сотрудников. Второй случай: буквально вчера шесть новых кресел появились у машинистов кранов в прокатном производстве. И это тоже инициатива уполномоченных. Приводя эти примеры, я хочу пожелать вам всем быть такими же неравнодушными, вовлекаться и продвигать изменения, которые нужны трудовым коллективам. К слову, по итогам нашей прошлой конференции двое уполномоченных попросились пройти стажировку в нашем управлении, и мы им предоставили такую возможность. То есть этот путь открыт. Мы готовы создать условия для развития ваших компетенций».
Обратная связь
Важной частью конференции стала работа в группах. Уполномоченные под руководством тренеров по безопасности разбирали действие корпоративных инструментов на производстве. На основе личного опыта и обратной связи от работников команды выделили плюсы и минусы каждого инструмента, а также высказали свои пожелания.
Формальное заполнение чек-листов по смертельным рискам и бездумное прохождение тестов, достоинства устных экзаменов по проверке знаний, страх быть наказанным, качество спецодежды и испытания СИЗ, институт наставничества, извлеченные уроки – эти и другие темы подняли уполномоченные. В своих презентациях они акцентировали внимание руководителей на узкие места системы управления охраной труда и высказали свои предложения. Информация была принята в работу.
Зоны развития
Вторая часть встречи была посвящена выступлениям профлидеров. Николай Гусаров рассказал об участии во Всероссийской неделе охраны труда и значении профсоюза на примере коллег по отрасли.
Отдельный интерес у аудитории вызвал опыт старших уполномоченных. Андрей Киселев из производства плоского проката рассказал о систематизации деятельности актива цеха по предупреждению травм и опасных событий. Евгений Смирнов из автоцеха поделился инструментом общественного контроля, который разработали уполномоченные и руководители в управлении транспорта. Владимир Лузин и Марина Васильева из дирекции по ремонтам представили свои успешные практики.
«Мы отметили, что в тех коллективах, где есть старшие уполномоченные, вовлеченность и результаты деятельности профактива выше, чем там, где пока их нет. При этом, мы видим зону развития уполномоченных в умении общаться и выступать перед аудиторией. Ведь эта работа не только про выявление несоответствий и устранение проблем, но и про общение в коллективах, доведение своей позиции до руководителей», – отметил организатор конференции заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Евгений Смирнов.
Именно этой теме была посвящена заключительная часть встречи. Тренинг по публичным выступлениям для уполномоченных провел менеджер компании Сергей Сидоров.
