На «Северстали» предусмотрено внесудебное получение выплат морального вреда.
В соответствии с колдоговором ПАО «Северсталь» (п. 7.22) работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание после 1 января 2007 года, работодатель выплачивает компенсацию морального вреда в размере до годового среднего заработка работника. Вопросы, связанные с определением условий, обстоятельств и размера компенсации, решает специальная комиссия. Интересы работников в ней представляет профсоюз.
– Один из последних случаев: мужчина более 20 лет работал во вредных условиях труда, из них более 10 лет на перевалке клетей под длительным воздействием производственного шума. В результате у него развилось профессиональное заболевание – тугоухость. В ходе заседания комиссии по моральному вреду мы рассмотрели его обращение, изучили ситуацию и предложили сумму компенсации за утрату здоровья. Работник согласился, – рассказывает постоянный член комиссии, заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов.
Сумма компенсации в каждом случае определяется индивидуально. Она зависит от всех обстоятельств случая, степени утраты трудоспособности, семейного положения и многих других факторов. На руках у комиссии всегда есть акт расследования несчастного случая или профзаболевания. При этом работники могут предоставить любые документы, какие посчитают нужными в своем случае.
– Эта возможность уникальна, поскольку на многих других предприятиях отрасли люди обречены добиваться выплат морального вреда только через суд, тратя свои нервы и деньги на судебные издержки. Кроме того, такая форма создает условия для объективного рассмотрения вопросов трудовых отношений в комфортной обстановке, практически там, где, собственно, эти вопросы и возникают , – отмечает юрист профсоюзной организации "Северстали" Владимир Пахолков.
После изучения вопроса комиссия предлагает сумму компенсации. Работник может согласиться или взять время на размышление, либо отказаться от предложения и передать вопрос на решение суда. При этом, зачастую сумма компенсации, которая назначается судом, не более той, которую определяет комиссия.
– Право обратиться за выплатой морального вреда бессрочно, – отмечает Иван Шутов. – Мы советуем работникам не торопиться. Иногда нужно время, чтобы стали понятны все последствия для здоровья.
В соответствии с колдоговором ПАО «Северсталь» (п. 7.22) работникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание после 1 января 2007 года, работодатель выплачивает компенсацию морального вреда в размере до годового среднего заработка работника. Вопросы, связанные с определением условий, обстоятельств и размера компенсации, решает специальная комиссия. Интересы работников в ней представляет профсоюз.
– Один из последних случаев: мужчина более 20 лет работал во вредных условиях труда, из них более 10 лет на перевалке клетей под длительным воздействием производственного шума. В результате у него развилось профессиональное заболевание – тугоухость. В ходе заседания комиссии по моральному вреду мы рассмотрели его обращение, изучили ситуацию и предложили сумму компенсации за утрату здоровья. Работник согласился, – рассказывает постоянный член комиссии, заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов.
Сумма компенсации в каждом случае определяется индивидуально. Она зависит от всех обстоятельств случая, степени утраты трудоспособности, семейного положения и многих других факторов. На руках у комиссии всегда есть акт расследования несчастного случая или профзаболевания. При этом работники могут предоставить любые документы, какие посчитают нужными в своем случае.
– Эта возможность уникальна, поскольку на многих других предприятиях отрасли люди обречены добиваться выплат морального вреда только через суд, тратя свои нервы и деньги на судебные издержки. Кроме того, такая форма создает условия для объективного рассмотрения вопросов трудовых отношений в комфортной обстановке, практически там, где, собственно, эти вопросы и возникают , – отмечает юрист профсоюзной организации "Северстали" Владимир Пахолков.
После изучения вопроса комиссия предлагает сумму компенсации. Работник может согласиться или взять время на размышление, либо отказаться от предложения и передать вопрос на решение суда. При этом, зачастую сумма компенсации, которая назначается судом, не более той, которую определяет комиссия.
– Право обратиться за выплатой морального вреда бессрочно, – отмечает Иван Шутов. – Мы советуем работникам не торопиться. Иногда нужно время, чтобы стали понятны все последствия для здоровья.