Главный показатель
Зарплата, безусловно, главный показатель для работников. 2022 год запомнился ее весомым повышением в апреле. В прошлом году компания одной из первых в отрасли провела индексацию оплаты труда на 9%, но не менее чем на 10 тысяч рублей, выплатила годовую премию и сделала разовую выплату в 50 тысяч рублей. Благодаря этому зарплата череповецких металлургов остается самой высокой в отрасли.
Средняя зарплата с учетом годового вознаграждения и разовой выплаты
Общая - 91 700 рублей
По рабочим специальностям – 80 367 рублей.
Для безопасного труда
Приобретение спецодежды, прохождение медосмотров, проведение спецоценки и обучения по охране труда – все это обязательства раздела колдоговора «Охрана труда».
Всего на его выполнение направлено порядка 1,3 млрд рублей, значительную часть этих средств составляют затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Плюсом к зарплате
Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, было направлено на выполнение седьмого раздела колдоговора – «Социальные льготы и гарантии». В документе закреплены обязательства по санаторно-курортному лечению, выделению бесплатных подарков для детей и материальной поддержки различным категориям работников. Это многодетные родители, опекуны, родители первоклассников, Почетные доноры и другие.
Для детей и родителей:
637 человек получили единовременную помощь на рождение ребенка
18 млн рублей – ежемесячная помощь многодетным родителям
8,1 млн рублей – ежемесячная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет
168 млн рублей было выделено на путевки в санатории для работников и в детские лагеря для детей за 10% стоимости.
Будущие мамы согласно колдоговору находились дома, получая при этом средний заработок.
234 работника обратились за помощью по колдоговору в трудных ситуациях. 40 сотрудников воспользовались возможностью получить целевые займы по колдоговору. Решение о выделении займов и помощи принимаются комиссионно с участием профсоюза.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»
– В нашем колдоговоре 10 разделов, и каждый из них является значимым. Это и весомый социальный пакет для работников, и доплаты, которые не предусмотрены Трудовым Кодексом, и средства на охрану труда. Кроме того, благодаря колдоговору все важные документы выходят только по согласованию с профсоюзом. В 2023 году заканчивается срок действия коллективного договора ПАО «Северсталь». Это значит, что уже в ближайшее время мы организуем работу комиссии по подготовке проекта нового документа и обратимся к трудовым коллективам, чтобы собрать предложения работников.
Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов:
– Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, направила «Северсталь» на выполнение седьмого раздела колдоговора – «Социальные льготы и гарантии». В рамках этого направления компания обеспечивает санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, осуществляет дополнительную поддержку молодых семей, многодетных и одиноких родителей, опекунов и попечителей, беременных сотрудниц. Отмечу, что колдоговор предприятия неоднократно признавался одним из лучших в отрасли по уровню льгот и гарантий.
Светлана Насехина, слесарь по контрольно-измерительным приборам производства плоского проката, старший уполномоченный по охране труда:
– Коллективный договор обязательно нужен, это закрепленные социальные гарантии: и санаторно-курортное лечение, и материальная помощи. Колдоговор – это один из первых документов, с которым знакомится работник. А профсоюз контролирует выполнение договоренностей, а также готовит и выносит на согласование новые предложения в колдоговор. Например, об увеличении материальной помощи.
Зарплата, безусловно, главный показатель для работников. 2022 год запомнился ее весомым повышением в апреле. В прошлом году компания одной из первых в отрасли провела индексацию оплаты труда на 9%, но не менее чем на 10 тысяч рублей, выплатила годовую премию и сделала разовую выплату в 50 тысяч рублей. Благодаря этому зарплата череповецких металлургов остается самой высокой в отрасли.
Средняя зарплата с учетом годового вознаграждения и разовой выплаты
Общая - 91 700 рублей
По рабочим специальностям – 80 367 рублей.
Для безопасного труда
Приобретение спецодежды, прохождение медосмотров, проведение спецоценки и обучения по охране труда – все это обязательства раздела колдоговора «Охрана труда».
Всего на его выполнение направлено порядка 1,3 млрд рублей, значительную часть этих средств составляют затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Плюсом к зарплате
Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, было направлено на выполнение седьмого раздела колдоговора – «Социальные льготы и гарантии». В документе закреплены обязательства по санаторно-курортному лечению, выделению бесплатных подарков для детей и материальной поддержки различным категориям работников. Это многодетные родители, опекуны, родители первоклассников, Почетные доноры и другие.
Для детей и родителей:
637 человек получили единовременную помощь на рождение ребенка
18 млн рублей – ежемесячная помощь многодетным родителям
8,1 млн рублей – ежемесячная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет
168 млн рублей было выделено на путевки в санатории для работников и в детские лагеря для детей за 10% стоимости.
Будущие мамы согласно колдоговору находились дома, получая при этом средний заработок.
234 работника обратились за помощью по колдоговору в трудных ситуациях. 40 сотрудников воспользовались возможностью получить целевые займы по колдоговору. Решение о выделении займов и помощи принимаются комиссионно с участием профсоюза.
Андрей Воронков, председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»
– В нашем колдоговоре 10 разделов, и каждый из них является значимым. Это и весомый социальный пакет для работников, и доплаты, которые не предусмотрены Трудовым Кодексом, и средства на охрану труда. Кроме того, благодаря колдоговору все важные документы выходят только по согласованию с профсоюзом. В 2023 году заканчивается срок действия коллективного договора ПАО «Северсталь». Это значит, что уже в ближайшее время мы организуем работу комиссии по подготовке проекта нового документа и обратимся к трудовым коллективам, чтобы собрать предложения работников.
Евгений Виноградов, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов:
– Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, направила «Северсталь» на выполнение седьмого раздела колдоговора – «Социальные льготы и гарантии». В рамках этого направления компания обеспечивает санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, осуществляет дополнительную поддержку молодых семей, многодетных и одиноких родителей, опекунов и попечителей, беременных сотрудниц. Отмечу, что колдоговор предприятия неоднократно признавался одним из лучших в отрасли по уровню льгот и гарантий.
Светлана Насехина, слесарь по контрольно-измерительным приборам производства плоского проката, старший уполномоченный по охране труда:
– Коллективный договор обязательно нужен, это закрепленные социальные гарантии: и санаторно-курортное лечение, и материальная помощи. Колдоговор – это один из первых документов, с которым знакомится работник. А профсоюз контролирует выполнение договоренностей, а также готовит и выносит на согласование новые предложения в колдоговор. Например, об увеличении материальной помощи.
