Каждый коллективный договор - это предмет договоренности между работодателем и профсоюзом.
– Номинация “Социально-экономическая эффективность коллективного договора” присуждается по оценке ряда критериев, – говорит Андрей Воронков, председатель профсоюзной оргаизаци предприятия. – Первый – обеспечение занятости. В прошлом году на “Северстали” появилось более 720 новых рабочих мест. Второе – уровень средней заработной платы на предприятии. В прошлом году он составил чуть более 67 тысяч рублей по рабочим специальностям. Третье – охрана труда, в 2021 году “Северсталь” выделила более 2 млрд рублей на это направление. Четвертое - условия труда, развитие персонала, поддержка молодежи. Несмотря на то, что год был пандемийный, много было ограничений, но тем не менее все обязательства, которые записаны в колдоговоре, компания выполнила в полном объеме. Мы с гордостью говорим, что наш коллективный договор один из лучших в отрасли.
