Небезопасные производственные практики и положительные примеры в области охраны труда обсудили в сталеплавильном производстве. Рабочая встреча состоялась 12 декабря в электростали.
Совместный обход организовали технические инспекторы труда профкома «Северстали» Василий Елагин и Эдуард Финогенов совместно с председателем профкома электросталеплавильного цеха Иваном Лапиным.
За время обхода специалисты встретились с руководителями и работниками цеха, пообщались с уполномоченным по охране труда, обратили внимание на ряд важных замечаний, касающихся безопасности рабочих мест.
– В ходе обхода мы поговорили с мастером по технологии, узнали о мероприятиях по результатам расследования несчастного случая, который произошел здесь в феврале, – рассказывает Василий Елагин. – Радует, что в производстве появляются новые технические решения, которые позволяют минимизировать работу сотрудников в опасных местах. Однако, проблемы еще остаются, будем выносить их на уровень руководителей.
– Считаю такие выходы в цеха очень полезны, – подвел итог Эдуард Финогенов. – Упор делаем на беседу с персоналом на местах, как с руководителями, так и с рабочими. Используем методику «Лидерский ВЗОР», которую применяют в компании. Мы и дальше продолжим знакомиться с опытом наших коллег других производств в области охраны труда.
Совместный обход организовали технические инспекторы труда профкома «Северстали» Василий Елагин и Эдуард Финогенов совместно с председателем профкома электросталеплавильного цеха Иваном Лапиным.
За время обхода специалисты встретились с руководителями и работниками цеха, пообщались с уполномоченным по охране труда, обратили внимание на ряд важных замечаний, касающихся безопасности рабочих мест.
– В ходе обхода мы поговорили с мастером по технологии, узнали о мероприятиях по результатам расследования несчастного случая, который произошел здесь в феврале, – рассказывает Василий Елагин. – Радует, что в производстве появляются новые технические решения, которые позволяют минимизировать работу сотрудников в опасных местах. Однако, проблемы еще остаются, будем выносить их на уровень руководителей.
– Считаю такие выходы в цеха очень полезны, – подвел итог Эдуард Финогенов. – Упор делаем на беседу с персоналом на местах, как с руководителями, так и с рабочими. Используем методику «Лидерский ВЗОР», которую применяют в компании. Мы и дальше продолжим знакомиться с опытом наших коллег других производств в области охраны труда.
