Новый колдоговор ПАО «Северсталь» подписан 27 декабря на конференции трудового коллектива. За документ проголосовали 135 делегатов. Подписи под документом поставили заместитель генерального директора по производству - генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов и председатель профсоюзной организации "Северстали" Андрей Воронков.
В новом колдоговоре расширены меры поддержки работников.
Вырос размер минимальной оплаты труда. Для промперсонала он минимально составляет 2,2 прожиточного минимума (ПМ) по региону, а для непромперсонала 1,8 ПМ.
В колдоговор внесено обязательство раз в полгода проводить проверку зрения с последующей выдачей корригирующих очков тем сотрудникам, кому это необходимо.
Серьезные изменения коснулись раздела «Социальные льготы и гарантии». Общая сумма адресной материальной поддержки отдельных категорий работников компании будет увеличена более, чем в два раза.
Вырос размер минимальной оплаты труда. Для промперсонала он минимально составляет 2,2 прожиточного минимума (ПМ) по региону, а для непромперсонала 1,8 ПМ.
В колдоговор внесено обязательство раз в полгода проводить проверку зрения с последующей выдачей корригирующих очков тем сотрудникам, кому это необходимо.
Серьезные изменения коснулись раздела «Социальные льготы и гарантии». Общая сумма адресной материальной поддержки отдельных категорий работников компании будет увеличена более, чем в два раза.
Так, выплата при рождении ребенка вырастет более чем в пять раз. Её размер составит 28 640 рублей (ранее – 5 тыс. рублей). Также компания увеличит выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет: её размер составит 12 тыс. рублей в месяц (ранее – 5 тыс. рублей). Возрастут и ежемесячные выплаты многодетным семьям (1000 рублей в месяц на ребенка для работников с тремя детьми), а также опекунам, вдовам и вдовцам, воспитывающим детей до 18 лет. Сохраняется оплачиваемый выходной день и направление средств для сбора в школу первоклассника.
Кроме того, все существующие льготы, закрепленные в документе для сотрудников с детьми, будут распространятся и на пасынков и падчериц. Например, это касается дней отпуска и материальной помощи при поступлении в первый класс, дней отпуска на регистрацию брака.
Следующее важное изменение для сотрудников с детьми – компания будет компенсировать оплату в 100% объеме за детский сад одиноким матерям и отцам не только в муниципальных детсадах, но и при посещении ребенком до трех лет частной организации дошкольного образования.
Еще одна корректировка касается охраны женского здоровья. С 1 января 2024 года по коллективному договору будет предоставляться один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра (обследования) не только в женской консультации, а и в другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской помощи, включая услуги по акушерству и гинекологии.
Увеличится и ряд других выплат с целью поддержки сотрудников. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возрастет с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.
Следующее важное изменение для сотрудников с детьми – компания будет компенсировать оплату в 100% объеме за детский сад одиноким матерям и отцам не только в муниципальных детсадах, но и при посещении ребенком до трех лет частной организации дошкольного образования.
Еще одна корректировка касается охраны женского здоровья. С 1 января 2024 года по коллективному договору будет предоставляться один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра (обследования) не только в женской консультации, а и в другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской помощи, включая услуги по акушерству и гинекологии.
Увеличится и ряд других выплат с целью поддержки сотрудников. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возрастет с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.
