Профсоюз участвует в обсуждении предлагаемых антикризисных мер на предприятии

Профсоюзный комитет «Северстали» участвует в обсуждении предлагаемых антикризисных мер на предприятии. На этой неделе профлидеры производственных подразделений провели очередную рабочую встречу с директором по персоналу Евгением Ескиным.

На фоне затяжного кризиса в металлургии и падения спроса на продукцию, «Северсталь» вынуждена проводить антикризисные мероприятия. Для сохранения устойчивости компания сокращает затраты на ремонты, инвестиции и административные расходы. Практическая реализация этих мер волнует трудовые коллективы. Регулярные встречи с руководителем дирекции по персоналу являются площадкой для обсуждения острых вопросов.

«На минувшей неделе я участвовал в работе пленума Центрального Совета профсоюза, где анализировали отраслевые тенденции, — поделился на встрече председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. — Многие отечественные предприятия столкнулись со значительным сокращением объемов производства, что привело к снижению доходов работников и повлекло решения по оптимизации численности. На текущий момент ситуация в «Северстали» принципиально иная: массовых сокращений или урезания базовых окладов не планируется, а текущая загрузка производства близка к стопроцентной, несмотря на низкую доходность от продажи продукции. Сегодня наша общая задача — сохранить коллектив, и в этом мы нашли взаимопонимание с руководством комбината. Для обеспечения финансовой устойчивости предприятия решение о повышении зарплат работников в этом году перенесено на другое время, но социальные программы для сотрудников сохранены в полном объеме, ни одно положение коллективного договора не отменено».

С 1 мая на комбинате приостановлены выплаты по амбициозному целеполаганию, сокращены расходы на командировки и обучение. Ведется подбор только на вакансии, которые открылись по причине естественного оттока персонала, такие как выход на пенсию или призыв в армию. При этом комбинат продолжает сотрудничество с профильными колледжами, подтверждая нацеленность на сохранение кадрового потенциала.

В ходе встречи Евгений Ескин акцентировал, что задача по снижению затрат поставлена всем подразделениям, как производственным, так и дирекциям. Преимущество отдается системным изменениям. Например, в части трудовых коллективов это может быть передача некоторых работ от подрядчиков своим сотрудникам. Временные меры вроде сокращения рабочей недели на текущий момент не рассматриваются.

Профсоюз вовлечен в обсуждение мероприятий на уровне подразделений и обеспечивает, чтобы решения не нарушали права работников, а интересы трудящихся учитывались.

«В ходе обсуждения предложений мы адресуемся к мнению трудовых коллективов и даем оценку последствий для людей. Добавлю, что важным инструментом обратной связи в компании является ежегодное исследование «Пульс Северстали», стартующее на следующей неделе. Призываем работников к активному участию в опросе, его результаты рассматриваются высшим руководством и ложатся в основу программ на будущий год», — резюмировал Андрей Воронков.

Рабочие встречи профсоюза и администрации проходят на регулярной основе для оперативного управления ситуацией на местах. Следующая запланирована в июне.