Концентрироваться на успехах, выявлять слабые места и работать. Такую установку дали участники круглого стола «Пять причин для гордости», который состоялся накануне в Череповце. Цель мероприятия – собрать лучшие практики работы, ближе познакомиться с коллегами, поддержать и мотивировать друг друга накануне отчётно-выборного года.
А гордиться есть чем. Для одних это выстроенное на высоком уровне социальное партнёрство с работодателем и органами местной власти, для других – расширение структуры за счёт новых первичных профорганизаций. Использование современных методов информационной работы (мобильных приложений, чат-ботов, инфографики и другое), привлечение молодёжи в профсоюз, поощрение профактива, организация массовых мероприятий, волонтёрская деятельность – у каждого есть своя сильная сторона.
В библиотеке им. И.П. Журавлёва ППО ПАО «Северсталь» собрались профсоюзные лидеры из разных регионов, а также – профактив Вологодской областной организации ГМПР. Центральный совет профсоюза представляли председатель ГМПР Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов и заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик.
Алексей Безымянных в приветственном слове подчеркнул важность таких мероприятий.
– На сегодняшней встрече представлены наши самые крупные территориальные организации. Многие на них ориентируются, смотрят, как на этих предприятиях решаются те или иные вопросы, выстраивается социальное партнёрство. Поэтому здесь есть чему учиться и можно быть услышанным.
Кроме того, Алексей Алексеевич проинформировал участников круглого стола о том, каких договорённостей удалось достигнуть при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения. Социальные партнёры пришли к мнению, что нужно сохранить параметры действующего ОТС, без ухудшения гарантий и компенсаций.
Первым презентовал свою профорганизацию Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Здесь гордятся многонациональным составом профактива, который в буквальном смысле общается с работниками на разных языках, чтобы донести значимость профсоюза. Ещё одно достижение – в Башкортостане впервые в России законодательно учредили День профработника Республики.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, пятью причинами не ограничился. Что неудивительно, ведь он возглавляет самую крупную территориальную организацию профсоюза. Здесь делают инфографику и пособия, которыми щедро делятся с коллегами из других регионов. А одним из главных достижений считают участие в заключении регионального трёхстороннего соглашения.
Положительный опыт – организация школ: по охране труда, а также молодого профсоюзного лидера. К слову, в этом году ШМПЛ выпустила юбилейный, 15-й, набор. На выпускной пригласили профсоюзных молодёжных лидеров из других регионов и Беларуси. Челябинцы вообще очень активно развивают межрегиональное взаимодействие.
Выступление Бориса Семёнова, председателя ППО группы ПАО «Магнитогорского металлургического комбината» ГМПР ждали особенно. Уровень профсоюзного членства здесь – более 90 процентов, и организация постепенно прирастает. Здесь активно проходит цифровизация. Учёт членов профсоюза, документооборот, планирование, логистика – всё в электронном виде. А приложение «Мой профсоюз» позволяет членам ГМПР всегда иметь возможность узнать новости, проконсультироваться, воспользоваться профсоюзными скидками и другими преимуществами члена профсоюза.
Ещё один рабочий метод мотивации на ММК – касса взаимопомощи, которой сегодня пользуются более 20 тысяч человек. А также школа правовой грамотности, где члены профсоюза могут получить консультации по всем кодексам РФ на рабочем месте.
Познакомил слушателей со своей профорганизацией и Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР. Он рассказал о работе по охране труда, уровне заработной платы по основным профессиям, правозащитной деятельности. Кроме того, последние году в организации усилили информационную работу – регулярно выпускают информационные листки и инфографику, развивают электронные ресурсы.
С большим интересом коллеги послушали Андрея Ларченко, председателя территориальной организации Донецкой народной республики ГМПР. Несмотря на то, что регион находится в сложной ситуации, профсоюзная организация продолжает активно работать. Время диктует и задачи. Профактив всеми силами поддерживает защитников Родины и членов их семей. Также Андрей Сергеевич поблагодарил Валерия Кускова, председателя Свердловской областной организации ГМПР. Валерий Николаевич сам бывал в ДНР и вместе с профактивом реальными действиями поддерживает её жителей.
Завершил встречу Андрей Воронков, председатель ППО ПАО «Северсталь» ГМПР. В первичке разработали и утвердили стратегию развития. Миссия профорганизации звучит так: «Мы действуем в интересах работников, обеспечиваем справедливое вознаграждение за труд и безопасные условия». Отсюда вытекают четыре основные ценности: уважение к человеку труда; справедливость; традиции и развитие; честность и открытость. Они отражаются во всей деятельности организации.
На сегодняшний день у ППО ПАО «Северсталь» ГМПР один из лучших коллективных договоров в отрасли. 11 раз организация становилась победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально экономическая эффективность коллективного договора».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что несмотря на успехи, нужно не останавливаться на достигнутом и продолжать работу на благо человека труда.
А гордиться есть чем. Для одних это выстроенное на высоком уровне социальное партнёрство с работодателем и органами местной власти, для других – расширение структуры за счёт новых первичных профорганизаций. Использование современных методов информационной работы (мобильных приложений, чат-ботов, инфографики и другое), привлечение молодёжи в профсоюз, поощрение профактива, организация массовых мероприятий, волонтёрская деятельность – у каждого есть своя сильная сторона.
В библиотеке им. И.П. Журавлёва ППО ПАО «Северсталь» собрались профсоюзные лидеры из разных регионов, а также – профактив Вологодской областной организации ГМПР. Центральный совет профсоюза представляли председатель ГМПР Алексей Безымянных, его заместитель Андрей Шведов и заместитель заведующего организационным отделом ЦС Александр Шендрик.
Алексей Безымянных в приветственном слове подчеркнул важность таких мероприятий.
– На сегодняшней встрече представлены наши самые крупные территориальные организации. Многие на них ориентируются, смотрят, как на этих предприятиях решаются те или иные вопросы, выстраивается социальное партнёрство. Поэтому здесь есть чему учиться и можно быть услышанным.
Кроме того, Алексей Алексеевич проинформировал участников круглого стола о том, каких договорённостей удалось достигнуть при обсуждении Отраслевого тарифного соглашения. Социальные партнёры пришли к мнению, что нужно сохранить параметры действующего ОТС, без ухудшения гарантий и компенсаций.
Первым презентовал свою профорганизацию Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР. Здесь гордятся многонациональным составом профактива, который в буквальном смысле общается с работниками на разных языках, чтобы донести значимость профсоюза. Ещё одно достижение – в Башкортостане впервые в России законодательно учредили День профработника Республики.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР, пятью причинами не ограничился. Что неудивительно, ведь он возглавляет самую крупную территориальную организацию профсоюза. Здесь делают инфографику и пособия, которыми щедро делятся с коллегами из других регионов. А одним из главных достижений считают участие в заключении регионального трёхстороннего соглашения.
Положительный опыт – организация школ: по охране труда, а также молодого профсоюзного лидера. К слову, в этом году ШМПЛ выпустила юбилейный, 15-й, набор. На выпускной пригласили профсоюзных молодёжных лидеров из других регионов и Беларуси. Челябинцы вообще очень активно развивают межрегиональное взаимодействие.
Выступление Бориса Семёнова, председателя ППО группы ПАО «Магнитогорского металлургического комбината» ГМПР ждали особенно. Уровень профсоюзного членства здесь – более 90 процентов, и организация постепенно прирастает. Здесь активно проходит цифровизация. Учёт членов профсоюза, документооборот, планирование, логистика – всё в электронном виде. А приложение «Мой профсоюз» позволяет членам ГМПР всегда иметь возможность узнать новости, проконсультироваться, воспользоваться профсоюзными скидками и другими преимуществами члена профсоюза.
Ещё один рабочий метод мотивации на ММК – касса взаимопомощи, которой сегодня пользуются более 20 тысяч человек. А также школа правовой грамотности, где члены профсоюза могут получить консультации по всем кодексам РФ на рабочем месте.
Познакомил слушателей со своей профорганизацией и Николай Евстафьев, председатель Иркутской областной организации ГМПР. Он рассказал о работе по охране труда, уровне заработной платы по основным профессиям, правозащитной деятельности. Кроме того, последние году в организации усилили информационную работу – регулярно выпускают информационные листки и инфографику, развивают электронные ресурсы.
С большим интересом коллеги послушали Андрея Ларченко, председателя территориальной организации Донецкой народной республики ГМПР. Несмотря на то, что регион находится в сложной ситуации, профсоюзная организация продолжает активно работать. Время диктует и задачи. Профактив всеми силами поддерживает защитников Родины и членов их семей. Также Андрей Сергеевич поблагодарил Валерия Кускова, председателя Свердловской областной организации ГМПР. Валерий Николаевич сам бывал в ДНР и вместе с профактивом реальными действиями поддерживает её жителей.
Завершил встречу Андрей Воронков, председатель ППО ПАО «Северсталь» ГМПР. В первичке разработали и утвердили стратегию развития. Миссия профорганизации звучит так: «Мы действуем в интересах работников, обеспечиваем справедливое вознаграждение за труд и безопасные условия». Отсюда вытекают четыре основные ценности: уважение к человеку труда; справедливость; традиции и развитие; честность и открытость. Они отражаются во всей деятельности организации.
На сегодняшний день у ППО ПАО «Северсталь» ГМПР один из лучших коллективных договоров в отрасли. 11 раз организация становилась победителем отраслевого конкурса в номинации «Социально экономическая эффективность коллективного договора».
Участники круглого стола сошлись во мнении, что несмотря на успехи, нужно не останавливаться на достигнутом и продолжать работу на благо человека труда.
Текст: Татьяна Китаева, редактор профсоюзной газеты "Эхо Кузбасса" - центрального профсоюзного печатного издания ГМПР в Сибири
