Поправки, внесенные этой осенью в Трудовой Кодекс, обязали работодателей пересмотреть подходы к установлению системы оплаты труда и премированию работников.
Теперь по закону все работодатели должны четко прописывать в локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки и условия выплат, согласовав эти решения с профсоюзом. Также часть 3 ст. 135 ТК устанавливает правило, что снижение премии за совершение проступка осуществляется в отношении только тех, входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 %.
– Нововведения нашли отражение в наших локальных нормативных актах. В ходе переговоров профсоюзной организации и администрации предприятия было принято решение ограничить максимально возможное снижение ежемесячной премии работников ПАО «Северсталь» по всем основаниям суммарно не более 75% от ее размера. Оно вступило в силу с 1 сентября. А с 1 октября на предприятии действует Положение об оплате труда и премировании работников в новой редакции, где внесены корректировки с соответствии с законом, – прокомментировал председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков.
Напомним, что основанием для уменьшения премии является невыполнение производственных показателей, а для ее снижения – дисциплинарный проступок.
На Череповецком металлургическом комбинате установление системы оплаты труда и премирования всегда осуществлялось администрацией совместно с профсоюзом. Так, почти десять лет назад было принято решение об увеличении постоянной гарантированной части зарплаты до уровня не менее 80% от ее общего размера. При введением системы премирования по ключевым показателям эффективности профлидеры подключились к установлению КПЭ, оценивая их объективность и достижимость для работников. И сегодня все подобные случаи рассматриваются на уровне подразделений совместно с профсоюзными лидерами и оспариваются, если установлено, что цель не достигнута по независящим от трудящихся причинам.
Теперь по закону все работодатели должны четко прописывать в локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки и условия выплат, согласовав эти решения с профсоюзом. Также часть 3 ст. 135 ТК устанавливает правило, что снижение премии за совершение проступка осуществляется в отношении только тех, входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20 %.
– Нововведения нашли отражение в наших локальных нормативных актах. В ходе переговоров профсоюзной организации и администрации предприятия было принято решение ограничить максимально возможное снижение ежемесячной премии работников ПАО «Северсталь» по всем основаниям суммарно не более 75% от ее размера. Оно вступило в силу с 1 сентября. А с 1 октября на предприятии действует Положение об оплате труда и премировании работников в новой редакции, где внесены корректировки с соответствии с законом, – прокомментировал председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков.
Напомним, что основанием для уменьшения премии является невыполнение производственных показателей, а для ее снижения – дисциплинарный проступок.
На Череповецком металлургическом комбинате установление системы оплаты труда и премирования всегда осуществлялось администрацией совместно с профсоюзом. Так, почти десять лет назад было принято решение об увеличении постоянной гарантированной части зарплаты до уровня не менее 80% от ее общего размера. При введением системы премирования по ключевым показателям эффективности профлидеры подключились к установлению КПЭ, оценивая их объективность и достижимость для работников. И сегодня все подобные случаи рассматриваются на уровне подразделений совместно с профсоюзными лидерами и оспариваются, если установлено, что цель не достигнута по независящим от трудящихся причинам.
