"Северсталь" признана лидером по развитию персонала среди предприятий отрасли

Такие итоги подвели Минпромторг РФ, ассоциация работодателей и профсоюз. ПАО «Северсталь» награждено дипломом «За развитие персонала» в конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В этом году в нем приняли участие 56 предприятий девяти подотраслей горно-металлургического комплекса страны из 20 регионов России.​

Многие специальности на предприятии уникальны. Горновые, подручные сталевара, машинисты коксовых машин, бункеровщики и другие профессии люди осваивают непосредственно на производстве. Их передают "из рук в руки". Развитию наставничества на производстве в прошлом году в ПАО "Северсталь" уделили особое внимание. Впервые прошел большой чемпионат по наставничеству, который объединил более 400 участников. Масштабное соревнование выявило лучших экспертов и послужило стимулом для обновления программы подготовки наставников.

Кроме того, «Северсталь» сделала серьезный шаг в цифровизацию подготовки специалистов рабочих профессий. Компания актуализировала три десятка базовых учебных программ и создала большую электронную образовательную базу. В нее вошли более 200 электронных курсов, а также свыше 120 3D-атласов и VR-тренажеров, позволяющих сотрудникам безопасно отрабатывать производственные задачи в условиях, максимально приближенных к реальным.

Еще одно направление — развитие молодежи. «Северсталь» сопровождает талантливых ребят от школьной парты до первого рабочего места. Только в 2025 году на развитие образовательных инициатив компания направила более 125 миллионов рублей. Эти инвестиции позволили расширить проект «Инженерные классы» и укрепить статус предприятия как ключевого партнера федеральных проектов «Профессионалитет» и «Передовая инженерная школа» на Вологодчине. Результатом системной работы стало создание в 2025 году при поддержке металлургов трех новых образовательно-производственных кластеров при профильных колледжах, что позволило увеличить число участников программы «Профессионалитет» в Череповце. Этот шаг гарантирует региону и отрасли устойчивый приток высококвалифицированных молодых специалистов.

​

Свой вклад в развитие персонала вносит и профсоюз. Это системное обучение профактива, ознакомление с колдоговором и социальными программами на вводном инструктаже, консультации по трудовым и правовым вопросам.