«Северсталь» получила диплом «За развитие персонала» в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Результаты престижной премии по итогам 2024 года подвели сегодня в Москве Минпромторг, ассоциация работодателей и профсоюз.
В ПАО «Северсталь» активно развивается система обучения и подготовки кадров. Всего за прошедший год были проведены свыше 58 тысяч курсов и занятий, охвативших практически весь персонал предприятия. Компания поддерживает высокую квалификацию сотрудников и внедряет передовые методы обучения.
Так, в 2024 году были обновлены учебные материалы по 54 основным профессиям. При этом срок обучения сократился в среднем на 20%, что позволило повысить эффективность образовательного процесса. Для обучения специалистов по ключевым профессиям металлургического и прокатного производств, управления транспорта были разработаны и успешно внедрены тренажеры виртуальной реальности и трехмерные симуляторы. Эти инновационные инструменты помогают при освоении практических навыков.
Внедрен цифровой дневник, который позволяет соблюдать сроки и вести контроль промежуточных результатов. Проведен уникальный эксперимент по профессиональной подготовке женщин в традиционно мужской сфере — по специальности помощник машиниста тепловоза.
Высокое качество обучения подтверждено успехами сотрудников на многочисленных конкурсах профессионального мастерства различного уровня. Среди достижений — победы и призовые места в городских, областных и всероссийских соревнованиях, таких как конкурсы инженеров-конструкторов, дефектоскопистов, водителей, электромонтеров, специалистов инженерного дизайна.
Вклад компании «Северсталь» в развитие персонала по достоинству оценен на уровне отрасли. Сегодня в ходе торжества по случаю профессионального праздника Дня металлурга высокую награду приняли руководитель направления по профессиональному обучению компании Марина Петровец и заместитель председателя профсоюзной организации ПАО "Северсталь" Евгений Смирнов.
В ПАО «Северсталь» активно развивается система обучения и подготовки кадров. Всего за прошедший год были проведены свыше 58 тысяч курсов и занятий, охвативших практически весь персонал предприятия. Компания поддерживает высокую квалификацию сотрудников и внедряет передовые методы обучения.
Так, в 2024 году были обновлены учебные материалы по 54 основным профессиям. При этом срок обучения сократился в среднем на 20%, что позволило повысить эффективность образовательного процесса. Для обучения специалистов по ключевым профессиям металлургического и прокатного производств, управления транспорта были разработаны и успешно внедрены тренажеры виртуальной реальности и трехмерные симуляторы. Эти инновационные инструменты помогают при освоении практических навыков.
Внедрен цифровой дневник, который позволяет соблюдать сроки и вести контроль промежуточных результатов. Проведен уникальный эксперимент по профессиональной подготовке женщин в традиционно мужской сфере — по специальности помощник машиниста тепловоза.
Высокое качество обучения подтверждено успехами сотрудников на многочисленных конкурсах профессионального мастерства различного уровня. Среди достижений — победы и призовые места в городских, областных и всероссийских соревнованиях, таких как конкурсы инженеров-конструкторов, дефектоскопистов, водителей, электромонтеров, специалистов инженерного дизайна.
Вклад компании «Северсталь» в развитие персонала по достоинству оценен на уровне отрасли. Сегодня в ходе торжества по случаю профессионального праздника Дня металлурга высокую награду приняли руководитель направления по профессиональному обучению компании Марина Петровец и заместитель председателя профсоюзной организации ПАО "Северсталь" Евгений Смирнов.
