Документ закрепляет льготы и гарантии по оплате и охране труда, социальной защите, создает возможности для развития и самореализации молодежи, способствует конструктивному разрешению трудовых споров.
– Для группы компаний «Северсталь Стальные решения» – это новый опыт, но я уверен в этой инициативе. Мы являемся одними из самых крупных отечественных производителей строительных сборных металлоконструкций, и нам важно создать основу для дальнейшего устойчивого развития, а это в первую очередь – персонал. Для меня колдоговор, прежде всего, соглашение о сотрудничестве и двустороннем развитии отношений, когда работники настроены на эффективный труд, и этот эффект дает нам ресурсы, чтобы более активно инвестировать в социальную сферу, – прокомментировал событие генеральный директор группы компаний «Северсталь Стальные Решения» Дмитрий Манаков.
Заключению документа во многом способствовал профсоюзный актив.
– Наше производство молодое, еще идет формирование коллектива, запускаются основные мощности, всего год назад была создана профсоюзная организация, считаю, что появление такого соглашения своевременно и важно. Это залог успеха предприятия, основанного за заботе о работниках и их благополучии, – отметила председатель профсоюзного комитета «Северсталь Стальные Конструкции» Ирина Московкина.
Коллективный договор фиксирует минимальный уровень заработной платы, обозначает порядок индексации, предусматривает доплаты за сменный режим работы, вредные условия труда, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, посещение сменно-встречных собраний, инструктажей и совещаний по охране труда, рабочих собраний. По некоторым важным личным событиям сотрудники смогут оформлять дополнительные краткосрочные отпуска с оплатой по среднему заработку. При наличии прибыли предприятия предусмотрены выплаты социального характера для молодых и многодетных родителей, работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и других категорий.
Церемония подписания прошла 29 сентября. Документ вступит в силу с момента регистрации и будет действовать до конца 2026 года. В этот период любая из сторон вправе вносить предложения об изменении, дополнении и продлении коллективного договора на новый срок.
– Для группы компаний «Северсталь Стальные решения» – это новый опыт, но я уверен в этой инициативе. Мы являемся одними из самых крупных отечественных производителей строительных сборных металлоконструкций, и нам важно создать основу для дальнейшего устойчивого развития, а это в первую очередь – персонал. Для меня колдоговор, прежде всего, соглашение о сотрудничестве и двустороннем развитии отношений, когда работники настроены на эффективный труд, и этот эффект дает нам ресурсы, чтобы более активно инвестировать в социальную сферу, – прокомментировал событие генеральный директор группы компаний «Северсталь Стальные Решения» Дмитрий Манаков.
Заключению документа во многом способствовал профсоюзный актив.
– Наше производство молодое, еще идет формирование коллектива, запускаются основные мощности, всего год назад была создана профсоюзная организация, считаю, что появление такого соглашения своевременно и важно. Это залог успеха предприятия, основанного за заботе о работниках и их благополучии, – отметила председатель профсоюзного комитета «Северсталь Стальные Конструкции» Ирина Московкина.
Коллективный договор фиксирует минимальный уровень заработной платы, обозначает порядок индексации, предусматривает доплаты за сменный режим работы, вредные условия труда, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, посещение сменно-встречных собраний, инструктажей и совещаний по охране труда, рабочих собраний. По некоторым важным личным событиям сотрудники смогут оформлять дополнительные краткосрочные отпуска с оплатой по среднему заработку. При наличии прибыли предприятия предусмотрены выплаты социального характера для молодых и многодетных родителей, работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и других категорий.
Церемония подписания прошла 29 сентября. Документ вступит в силу с момента регистрации и будет действовать до конца 2026 года. В этот период любая из сторон вправе вносить предложения об изменении, дополнении и продлении коллективного договора на новый срок.
