Информационная конференция руководителя и профактива ПАО "Северсталь" прошла на предприятии 29 июля.
Социальные инициативы и забота о работниках
Открыл встречу председатель профкома предприятия Андрей Воронков. Он познакомил аудиторию с результатами по стратегическим приоритетам деятельности профсоюзной организации. Это новые льготы и решения, принятые на предприятии с участием профсоюза, рост оплаты труда, участие в спецоценке, создании безопасных условий на рабочих местах и сохранении здоровья сотрудников, помощь металлургам на спецоперации, а также забота о работниках и их семьях, которая выражается в десятках проектах от правовой помощи до профсоюзного дисконта и билетов на мероприятия.
«Более тысячи человек вступили в профсоюзную организацию с начала года. Многие из них – это новые сотрудники. С первых дней мы знакомим с преимуществами компании, нашей сильной социальной программой и помогаем адаптироваться на рабочем месте», – отметил Андрей Воронков.
Наряду с успехами профлидер остановился на темах, которые требуют особого внимания со стороны профактива. Ключевой среди них сегодня является безопасность и вклад в ее обеспечение уполномоченных по охране труда.
Социальные инициативы и забота о работниках
Открыл встречу председатель профкома предприятия Андрей Воронков. Он познакомил аудиторию с результатами по стратегическим приоритетам деятельности профсоюзной организации. Это новые льготы и решения, принятые на предприятии с участием профсоюза, рост оплаты труда, участие в спецоценке, создании безопасных условий на рабочих местах и сохранении здоровья сотрудников, помощь металлургам на спецоперации, а также забота о работниках и их семьях, которая выражается в десятках проектах от правовой помощи до профсоюзного дисконта и билетов на мероприятия.
«Более тысячи человек вступили в профсоюзную организацию с начала года. Многие из них – это новые сотрудники. С первых дней мы знакомим с преимуществами компании, нашей сильной социальной программой и помогаем адаптироваться на рабочем месте», – отметил Андрей Воронков.
Наряду с успехами профлидер остановился на темах, которые требуют особого внимания со стороны профактива. Ключевой среди них сегодня является безопасность и вклад в ее обеспечение уполномоченных по охране труда.
Признание на уровне отрасли
Среди значимых достижений социального партнерства – отраслевая награда, которую накануне Дня металлурга вручили предприятию Минпромторг, ассоциация работодателей и профсоюз. Это диплом «За развитие персонала» в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». ПАО «Северсталь» ежегодно проводит свыше 58 тыс. учебных мероприятий, осваивает инновационные методики подготовки кадров использованием тренажеров виртуальной реальности и активно участвует в профессиональных соревнованиях разного уровня.
О безопасности и рентабильности
Выступление генерального директора составило основную повестку встречи. Евгений Виноградов честно и открыто поделился с профсоюзным активом задачами, которые стоят перед предприятием.
«Травматизм по сравнению с прошлым годом вырос вдвое. При этом анализ показал, что 85% травм произошли из-за опасных действий сотрудников. Увеличилось количество случаев с потенциально смертельными рисками и случаи недобросовестного отношения к оформлению наряд-допусков», – представил неутешительные итоги руководитель.
Среди значимых достижений социального партнерства – отраслевая награда, которую накануне Дня металлурга вручили предприятию Минпромторг, ассоциация работодателей и профсоюз. Это диплом «За развитие персонала» в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». ПАО «Северсталь» ежегодно проводит свыше 58 тыс. учебных мероприятий, осваивает инновационные методики подготовки кадров использованием тренажеров виртуальной реальности и активно участвует в профессиональных соревнованиях разного уровня.
О безопасности и рентабильности
Выступление генерального директора составило основную повестку встречи. Евгений Виноградов честно и открыто поделился с профсоюзным активом задачами, которые стоят перед предприятием.
«Травматизм по сравнению с прошлым годом вырос вдвое. При этом анализ показал, что 85% травм произошли из-за опасных действий сотрудников. Увеличилось количество случаев с потенциально смертельными рисками и случаи недобросовестного отношения к оформлению наряд-допусков», – представил неутешительные итоги руководитель.
Все эти моменты взяты в проработку и требуют системного ответа. Несмотря на сложности, предприятие успешно оптимизирует затраты и внедряет новые технологии, обеспечивающие значительную экономию.
«В первом полугодии мы выполнили цель по сквозной себестоимости жидкой стали, показали хорошие результаты на первом переделе. Новые технологии и системная работа по управлению затратами дали нам экономию в миллионы рублей», - подчеркнул Евгений Николаевич и прошелся предметно по реализованным инициативам.
Однако общий тренд российского рынка неблагоприятен: сокращение объемов строительства, автопрома, газопроводных работ и потребительского спроса усложняет условия ведения бизнеса. Рынок испытывает давление китайской конкуренции, некоторые российские заводы вынуждены снижать загрузку и переходить на сокращенную рабочую неделю.
«Наша череповецкая площадка обеспечена заказами почти на 100% и мы держим хороший уровень», – сказал Евгений Виноградов.
По словам гендиректора, эксперты в целом отмечают существенные изменения в структуре экономики, переходящей от ориентированности на товарное производство к доминированию сферы услуг, что негативно сказывается на промышленности в целом. В таком положении на первый план выходят задачи по сохранению производственного и кадрового потенциала.
«Важно понимать, что самое трудное для компаний в такой период – это не утратить свои компетенции. Мы четко понимаем, что потеря персонала повлечет и потерю квалификации, поэтому ключевая задача - сохранить коллектив и не остановить производство», - отметил руководитель.
При этом Евгений Виноградов заверил, что сокращать объемы ремонтной программы в этом году не планируется.
В ходе встречи профлидеры задали руководителю еще около десятка вопросов от работников. Они касались расширения категории сотрудников, которые могут принять участие в корпоративной программе компенсации процентов по ипотеке, нюансов в организации питания на удаленных рабочих местах, деятельности подрядчиков. Кроме того, профком передал слова благодарности от работников и ветеранов за качественную организацию праздничных мероприятий ко Дню металлурга, которые прошли в Череповце на минувшей неделе.
